基于工资总额、类别代码和修正系数的劳工赔偿保费计算器

它按通常的费率计算顺序应用各项因素。手册保费等于工资总额除以 100 乘以类别费率，最多三个类别代码相加。乘以经验修正系数并按计划费率调整后得出标准保费，再扣除保费折扣，加上州摊派费和固定费用。

结果分别显示每个阶段：手册保费、经验修正系数的美元影响、标准保费、预估年保费、工资总额合计，以及每 100 美元工资的实际成本。正是这份明细让线索对商业险业务员有用。

计算器不提供费率。每个类别的费率都来自雇主自己的报价、保单或州费率局，提示中也说明默认值只是占位数字。

• 手册保费 = Σ（工资总额 ÷ 100 × 类别费率）
• 标准保费 = 手册保费 × 经验修正系数 ×（1 + 计划费率 %）
• 预估保费 = 标准保费 ×（1 − 保费折扣）×（1 + 摊派费）+ 费用常数

凡是取决于具体州或保险公司备案的内容都省略了：业主和高管的工资上限、最低保费、各州特有的附加费和优惠，以及最终的工资审计。费率本身由 NCCI（美国国家赔偿保险委员会）或独立的州费率局以及保险公司备案确定，每年都会变化。

北达科他、俄亥俄、华盛顿和怀俄明这四个垄断州由州基金运营，有各自的规则，免责声明对此有说明。这些州的代理机构仍可用计算器解释每 100 美元费率和经验修正系数的概念，但应谨慎定位结果。

术语解释用浅白的语言说明了工资审计：保费按预估工资总额收取，在保单年度结束后调整，实际工资总额较高就要补缴保费，较低则会退费。

商业险代理机构和小企业专营机构，尤其是专注于承包商、餐饮、医疗、货运等劳工赔偿保险是客户最大一笔保费的类别的机构。它也适合经营 PEO（专业雇主组织）替代方案或按工资即付计划的代理机构，因为雇主到来时已了解自己的工资和类别结构。

一条带有三个类别代码、修正系数和计划费率的线索，就是一位合格的商业险潜在客户：他们有保单、了解自己的数字，并且在考虑成本。

由于线索包含按类别划分的工资总额，您的团队可以在致电前判断该客户是否符合您的承保市场和偏好。