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기업 · 산재 보험
고용주가 최대 세 개 직종 코드의 급여와 $100당 요율을 입력한 뒤 경험 요율, 스케줄 할인 또는 할증, 보험료 할인, 주 부과금, 수수료를 입력합니다. 에이전시는 전체 산정표와 급여 $100당 실효 비용을 받습니다.
이 산재 보험료 계산기는 표준 산정 순서를 따릅니다. 급여 ÷ 100 × 직종별 요율로 기본 보험료를 구한 뒤 경험 요율, 스케줄 요율, 보험료 할인, 주 부과금, 고정 비용을 적용합니다. 기업 보험 에이전시는 고용주가 급여, 직종 구성, 경험 요율을 이미 정리해 오도록 이를 삽입합니다.
무료 Producer 요금제를 포함한 모든 요금제에 포함되어 있습니다.
방문자가 실제로 사용하는 위젯입니다. 이 사이트에서는 리드 양식이 꺼져 있습니다.
신규 리드 · 사전 검증됨
| 입력값 | 설계사에게 알려 주는 정보 |
|---|---|
| 직종 1 연간 급여 | 주 직종 코드의 급여로 청약서를 열기 전에 계약 규모를 가늠합니다. |
| 직종 1 $100당 요율 | 현재 견적이나 보험에서 가져온 요율이라면 주 직종과 고위험 직종 여부를 짐작하게 합니다. |
| 직종 2 연간 급여 | 사무직 같은 두 번째 직종은 급여가 여러 코드로 나뉘는지 보여 주며, 이는 감사 때 흔히 생기는 뜻밖의 정산 원인입니다. |
| 경험 요율 계수 | 1.00을 넘으면 손해 이력이 있다는 뜻으로 안전이나 청구 관리 상담이 필요하고, 1.00 미만이면 지켜야 할 할인입니다. |
| 스케줄 할인(−) 또는 할증(+)(%) | 현재 보험사가 안전 프로그램을 인정해 할인하는지, 언더라이터와 논의할 여지가 있는지 보여 줍니다. |
| 주 부과금 및 할증(%) | 견적에서 가져온 값이라면 현재 보험이나 갱신 서류를 갖고 있다는 뜻이므로 X-date(갱신일)가 가깝습니다. |
첫 통화
이 계산기를 쓴 고용주는 이미 보험료를 움직이는 요소를 알고 있습니다. 첫 통화는 더 낮은 숫자를 약속하는 것이 아니라 직종 분류와 급여를 검증하는 자리입니다.
주 직종에 급여 [급여], $100당 [요율], 경험 요율 [경험 요율]을 입력하셨습니다. 실제 업무와 직종 분류를 대조할 수 있도록 현재 보험 증권 요약과 산정표를 보내 주실 수 있을까요?
경험 요율 영향이 약 [경험 요율 영향]으로 나왔습니다. 어떤 청구가 그 원인인지 알고 계신가요? 보험사와 준비금과 손해 이력을 함께 검토하는 것이 첫 단계일 때가 있습니다.
보험료는 추정 급여로 부과되고 감사 때 정산됩니다. 올해 급여 변동이 예상되나요? 정확히 추정해 감사 후 추가 청구를 피할 수 있도록요.
사이트 내 배치 위치
산재 보험 비용을 찾는 고용주가 연락 양식 대신 산정 과정을 직접 따라가 봅니다.
급여와 요율이 높은 직종일수록 경험 요율과 직종 구성이 가장 중요합니다.
고객이 갱신 청약서가 나가기 전에 급여 변화를 모의 계산해 볼 수 있습니다.
대부분의 주에서 첫 직원을 고용하면 산재 보험 의무가 생기며, 사업주는 비용 범위를 알고 싶어 합니다.
일반적인 산정 순서대로 요소를 적용합니다. 기본 보험료는 급여 ÷ 100 × 직종 요율을 최대 세 개 직종 코드에 걸쳐 더한 값입니다. 여기에 경험 요율을 곱하고 스케줄 요율을 반영해 표준 보험료를 구한 뒤, 보험료 할인으로 줄이고 주 부과금과 고정 수수료를 더합니다.
결과는 단계별로 따로 보여 줍니다. 기본 보험료, 경험 요율의 달러 영향, 표준 보험료, 추정 연 보험료, 총 급여, 급여 $100당 실효 비용입니다. 이 세부 내역이 기업 보험 설계사에게 리드를 유용하게 만듭니다.
계산기는 요율을 제공하지 않습니다. 각 직종 요율은 고용주의 견적, 보험, 주 요율 기관에서 가져오며, 도움말은 기본값이 자리 표시용이라고 밝힙니다.
특정 주나 보험사 신고에 따라 달라지는 모든 것이 빠집니다. 소유주와 임원의 급여 상한, 최저 보험료, 주별 할증과 할인, 최종 급여 감사입니다. 요율 자체는 NCCI나 독립 주 요율 기관과 보험사 신고를 통해 정해지며 매년 바뀝니다.
독점 주 기금을 운영하는 네 주, 노스다코타, 오하이오, 워싱턴, 와이오밍은 자체 규정이 있으며 면책 문구가 이를 밝힙니다. 이 주의 에이전시도 $100당 요율과 경험 요율 개념을 설명하는 데 계산기를 쓸 수 있지만, 결과는 신중하게 제시해야 합니다.
용어 설명은 급여 감사를 쉬운 말로 설명합니다. 보험료는 추정 급여로 부과되고 보험 연도가 끝난 뒤 조정되므로, 실제 급여가 많으면 보험료가 늘고 적으면 환급됩니다.
기업 보험 에이전시와 소상공인 전문 에이전시, 특히 건설업자, 식당, 의료, 운송처럼 산재 보험이 고객 계약에서 가장 큰 보험료인 직종에 집중하는 곳입니다. 고용주가 급여와 직종 구조를 이해한 채로 오기 때문에 PEO 대안이나 급여 연동 납부 프로그램을 운영하는 에이전시에도 맞습니다.
직종 코드 세 개, 경험 요율, 스케줄 요율이 담긴 리드는 검증된 기업 잠재 고객입니다. 보험이 있고, 숫자를 알고, 비용을 고민하고 있습니다.
리드에 직종별 급여가 포함되므로 팀은 통화 전에 그 계약이 에이전시의 보험사와 인수 성향에 맞는지 판단할 수 있습니다.
산재 보험료 계산기
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InsuranceQuoteWidget은(는) 소프트웨어입니다. 보험 에이전시나 설계사가 아니며 보험 견적, 판매, 체결을 하지 않습니다. 보험 라이선스 및 마케팅 규정은 주마다 다릅니다.
전화 및 문자 수신 동의 문구 작성법자주 묻는 질문
답변을 먼저, 세부 내용은 그다음에 드립니다.
아닙니다. 요율을 제공하지 않습니다. 고용주가 견적, 보험, 주 요율 기관에서 각 직종 코드의 급여 $100당 요율을 입력합니다. 요율은 NCCI나 독립 주 요율 기관과 보험사 신고를 통해 정해지며 매년 바뀝니다.
최대 세 개이며 각각 급여와 $100당 요율을 따로 입력합니다. 도움말은 주 작업 직종, 사무직, 외근 영업직 같은 일반적인 예를 제시합니다. 쓰지 않는 직종은 0으로 둡니다.
경험 요율 계수가 기본 보험료에 미치는 달러 영향입니다. 0.85면 보험료가 15% 줄고, 1.25면 25% 늘어납니다. 경험 요율이 없는 신규 또는 소규모 사업체는 1.00을 씁니다.
추정 연 보험료를 총 급여로 나누고 100을 곱한 값입니다. 경험 요율, 스케줄 요율, 할인, 부과금, 수수료를 모두 적용한 뒤의 총비용을 연도별, 견적별로 비교할 수 있게 합니다.
면책 문구는 노스다코타, 오하이오, 워싱턴, 와이오밍이 자체 규정을 가진 주 기금을 쓴다고 밝힙니다. 계산기 구조가 이 기금들의 산정 방식과 맞지 않을 수 있으므로, 이 주의 설계사는 결과를 예시로 다뤄야 합니다.
설명합니다. 용어 설명은 보험료가 추정 급여로 부과되고 보험 연도 뒤에 조정된다고 설명합니다. 계산기 자체는 입력한 급여를 쓰므로 급여를 정확히 추정하는 것이 중요합니다.
예. 계산기마다 고유한 webhook을 지정할 수 있어, 이 계산기는 기업 보험 파이프라인으로, 개인 보험 계산기는 다른 곳으로 보낼 수 있습니다. 계산기별 webhook이 없으면 에이전시 전체 webhook을 씁니다.
연락처, 수신 동의, 직종별 급여와 요율, 경험 요율, 스케줄 요율, 할인, 부과금, 수수료, 모든 결과 행, 그리고 UTM 태그, 클릭 ID, 랜딩 페이지 같은 유입 경로 정보입니다.
무료 Producer 요금제를 포함한 모든 요금제에 포함되며, 무료 요금제에서는 계산기를 최대 5개까지 쓸 수 있습니다. 월 US$150의 Agency는 한도를 50개로 늘리고 webhook을 추가합니다. 월간 및 연간 결제는 14일 무료 체험으로 시작합니다.
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