计算器使用哪三种关键人员测算方法?
薪酬倍数法把薪酬和福利乘以一个经验系数,通常为五到十倍。利润贡献法把此人每年创造的利润乘以恢复所需年数。替代成本法加总招聘和培训费用、过渡期间损失的利润以及其担保的企业债务。三者中的最高值减去现有保障,即为建议保额。
同时展示三种方法是有意为之。不信任单一经验法则的企业主可以看到,不同的合理方法会落在一个区间内,结果也会注明建议所采用的方法。
保险公司对关键人员保险有自己的财务核保标准,因此保险公司愿意承保的金额可能不同。计算器对此有说明,业务员的工作就是弥合估算与核保可接受金额之间的差距。