Ba phương pháp nhân sự chủ chốt mà công cụ dùng là gì?
Bội số thu nhập nhân lương và phúc lợi với một hệ số kinh nghiệm, thường từ năm đến mười. Đóng góp vào lợi nhuận nhân lợi nhuận hằng năm người đó tạo ra với số năm để phục hồi. Chi phí thay thế cộng chi phí tuyển dụng và đào tạo, lợi nhuận mất trong giai đoạn chuyển tiếp và các khoản nợ doanh nghiệp họ bảo lãnh. Phương pháp cao nhất, trừ bảo hiểm hiện có, trở thành mức gợi ý.
Hiển thị cả ba là có chủ ý. Chủ doanh nghiệp không tin vào một quy tắc kinh nghiệm duy nhất có thể thấy các cách tiếp cận hợp lý khác nhau cho ra một khoảng giá trị, và kết quả nêu rõ phương pháp được dùng cho mức gợi ý.
Hãng bảo hiểm áp dụng thẩm định tài chính riêng cho hồ sơ nhân sự chủ chốt, nên số tiền hãng cấp có thể khác. Công cụ có nêu rõ điều này, và việc của nhân viên kinh doanh là nối con số ước tính với mức mà bộ phận thẩm định chấp nhận.